Ни для кого не секрет,
что Германия – одна из стран, весьма привлекательных для иммиграции.
Уполномоченные органы Германии как получали, так и продолжают получать вал
заявлений от потенциальных иммигрантов. Люди принимают решение покинуть родину
в поиске новых перспектив по самым разным причинам. Такими причинами могут быть
и личные обстоятельства, когда в другую страну переезжает вся семья, и преследование
по политическим основаниям в родной стране, также как и желание иметь более надёжные
социальные гарантии и обеспеченную старость. Кроме того, существует группа
высококвалифицированных специалистов, в частности, в сфере точных наук и
информационных технологий, которых немецкие компании с радостью ждут на работу.
По ситуации, сложившейся в последнее время на рынке труда, немецкие компаниис удовольствием принимают на работу высококвалифицированных иностранных
профессионалов, в том числе и из стран бывшего СНГ. Для них разработана
специальная программа привлечения с романтичным названием «Голубая карта ЕС» (Blaue Karte EU).
Blaue Karte EU — программа упрощённого получения ВНЖ и ПМЖ в
Германии для востребованных специалистов высокой квалификации согласно §19a Aufenthaltsgesetz. Одним из основных условий получения Blaue Karte
EU для Германии является заключенный трудовой договор с германским
работодателем. Иммиграция в Германию из России и Украины в рамках данной
программы возможна лишь после подписания трудового договора или получения
официального подтверждения о возможности приёма на работу от работодателя. Законодательство
Германии не предписывает какой-либо определенной зарплаты для
высококвалифицированных специалистов; но по общему правилу, зарплата должна
быть не ниже, чем зарплата у соответствующего германского специалиста. Уровень
зарплаты иностранного специалиста и приоритет германских безработных
контролирует местное отделение Федерального ведомства
по трудоустройству. В случаях, когда речь идёт об особо востребованных
профессиях – таких, как ученые в области естественных наук, математики, врачи и
IT-специалисты – минимальный уровень годовой зарплатывысококвалифицированного специалиста снижается. Вид на жительство по программе «Голубая карта ЕС» выдаётся сроком от 1 до 4 лет с
правом продления. Если рабочий договор заключен на меньший срок, карта
действительна на три месяца дольше, чем контракт с работодателем.
Также приятным бонусом данной программы, является
то, что обладатели Голубой карты имеют право перевезти в Германию свою семью.
Ее членам также выдают разрешение на проживание и работу в Германии. Весьма
привлекательно то, что через 18 месяцев владелец карты имеет право переехать в
другую страну ЕС, не теряя при этом полученного статуса. Разрешение на
проживание сохранится и в том случае, если специалист временно покидает ЕС на
срок до одного года. В перспективе, через 21 месяц с документально
подтверждённым знанием немецкого языка на уровне B1, и через 33 месяца без такого подтверждения, можно
получить ПМЖ в Германии.
Миграционное право является одним из основных
направлений деятельности нашей адвокатской канцелярии. Адвокаты,
специализирующиеся на вопросах, связанных с юридическим сопровождением дел по
иммиграции, часто ведут дела и помогают в оформлении документов претендентам на
получение вида на жительство в Германии. При этом, объём запрашиваемых услуг
может кардинально отличаться – начиная от проверки комплекта документов,
подготовленных в Ведомство по делам иностранцев (Auslaenderbehoerde) и заканчивая полным сопровождением дела об
иммиграции с самого начала до успешного завершения. Об одном из дел из нашей
разнообразной адвокатской практики в области миграционного права мы
расскажем в данной статье.
К нам обратился клиент, назовём его Виктор, с
вопросом, хотя и достаточно ординарным, но требующим безотлагательного, чёткого
и ответственного выполнения поставленной задачи в сжатые сроки. Виктор
руководил небольшой компанией в Германии, занимавшейся производством и
реализацией детского питания. Детское питание предназначалось для детей
возраста от года до трёх лет и продавалось со знаком „Bio". К сведению наших читателей, продуктами биопитания
являются те продукты, которые выращены в экологически чистых условиях (это
касается продуктов растительного и животного происхождения). Такие продукты
питания не являются генетически модифицированными, в них не должно быть
различных консервантов, усилителей вкуса и цвета и других вредных веществ. В
животных продуктах не допускается содержание гормонов роста и антибиотиков. Биопродукты
или товары выделяются специальным знаком «Био» либо «Эко» («Bio» oder «Öko»). В Германии эти знаки
строго контролируются и при нарушении норм по изготовлению таких продуктов либо
при незаконном использовании таких обозначений на упаковке производитель товара
может получить серьезный денежный штраф.
Виктору для внедрения в линейку товаров новых
продуктов питания для детей на постоянную работу срочно требовался сотрудник,
обладающий специфическим опытом работы. Он должен был найти соответствующие
каналы сбыта и наладить поставку ингредиентов растительного происхождения для
их использования для изготовления новых продуктов в Германии. Такой специалист,
к счастью, достаточно быстро нашёлся, это был бывший сокурсник Виктора, назовём
его Михаил. Большую часть жизни он прожил на Украине, где у него были все необходимые
контакты и связи. Стоимость данных продуктов на родине Михаила в разы
отличалась от стоимости аналогичных продуктов в Европе. Экономическая
привлекательность подобных сделок была на лицо. Виктор, недолго думая,
предложил Михаилу работу в руководимой им компании в должности главного
менеджера отдела закупок. Михаил, «батрачивший всю жизнь за гроши» даже и не
думал отказываться от столь выгодного предложения. Он, как и многие другие его
соотечественники, учитывая политическую и экономическую ситуацию на Украине,
задумывались о переезде в более благополучную страну уже давно. Итак, выбор был
сделан, все условия были оговорены, оставалось только организовать переезд
Михаила в Германию с целью его устройства на работу в кратчайшие сроки.
Решив довериться в данном деле профессионалам,
Виктор обратился к нам. Причём Виктор особо подчеркнул, что времени и ресурсов
для самостоятельного решения данного вопроса у него не было. Также он не хотел самостоятельно
заниматься подготовкой необходимых документов для оформления своего будущего сотрудника.
Михаил также не имел опыта в области взаимодействия с соответствующими
государственными органами, да и вообще не был силён в «бумажных» вопросах.
Поэтому в нашу задачу входило сопровождение данного процесса с самого начала до
успешного завершения. Мы разъяснили нашим клиентам, что в данном случае
наиболее целесообразным является оформление вида на жительство по программе
«Голубая карта» и приступили к комплексной подготовке полного комплекта
необходимых документов.
Во – первых, адвокат нашей канцелярии составил
проект и помог правильно оформить трудовой договор между компанией, руководимой
Виктором, и его новым сотрудником Михаилом. Данный договор вступал в законную
силу с даты получения Михаилом всех необходимых для работы разрешительных
документов и содержал все специфические условия, которые необходимо соблюсти
при трудоустройстве иностранного сотрудника в компанию, зарегистрированную в
Германии. Разумеется, здесь был учтён и вопрос о минимальной заработной плате, которую
рекомендуется установить для данной категории сотрудников, претендующих на вид
на жительство по программе Blaue Karte EU.
Во-вторых, в компании было создано рабочее место
для нового иностранного сотрудника. То есть были подготовлены соответствующие обоснования
необходимости приёма иностранного сотрудника на руководящую должность в отделе
закупок и проведены соответствующие консультации относительно внесения
изменений в организационную структуру общества.
Кроме того, мы заблаговременно получили согласование
Федерального ведомства по трудоустройству (Bundesagentur fuer Arbeit) о том, что Михаил действительно является
специалистом, квалификация и опыт которого в полной мере отвечают требованиям,
предъявляемым работодателем для занятия вакантной должности в компании.
Наконец, мы помогли клиенту оформить перевод
дипломов и сертификатов об образовании, а также оказали юридическую помощь при
прохождении процедуры признания документов на территории ФРГ.
Как мы и ожидали, наша быстрая и слаженная работа
привела к долгожданному положительному результату. Михаил подал подготовленный
с нашей помощью комплект документов в Посольство Германии на Украине на
получение национальной визы. Уже через три недели, вместо возможных
полутора-двух месяцев, им был получен ответ о том, что его обращение удовлетворено,
и специалист может без каких-либо препятствий переезжать в Германию и выходить на
работу.
Убедившись на личном опыте в том, что в решении
миграционных вопросов лучше довериться профессионалам, Михаил поручил нам и дальнейшее
представление его интересов. Мы будем рады, если эти клиенты, а также их
знакомые будут обращаться к нам и дальше, например, по вопросу получения постоянного
вида на жительство и, возможно, гражданства Германии. Ведь качество работы, а
также выполнение поставленных задач в установленные сроки является
отличительной чертой нашего сервиса, и одной из основных составляющих нашей безупречной
репутации на рынке аналогичных услуг.
Все права защищены. При
копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ
ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ |