Deutsch  Украинский  Английский Главная Вопросы и Ответы Карьера Контакт  
 
 
Информация
10625 Berlin ,Schillerstr. 4-5
Tel: +49 (0) 30 / 310 13 310
          +49 (0) 30 / 310 16 755
          +49 (0) 30 / 310 19 625
          +49 (0) 30 / 310 16 889
Fax: +49 (0) 30 / 318 04 235

E-Mail: info@advokat-engelmann.de


График работы канцелярии:
Пон.-Пятн. с 9:00 до 18:00

RSS RSS



Отзывы

Горячая линия
Адвокатская горячая линия:

09005 103255 (1,86 €/Min)
Ваш адвокат в Германии - Йоханнес Энгельманн



FACEBOOK

Облако тегов
адвокаты в Германии, адвокат Берлине юристы, русский адвоката   регистрация фирмы, компании, бизнес-иммиграция, вид на жительство, продление визы, виза, гражданство, ВНЖ для бизнесменов, студентов, взыскание долгов, коммерческий спор, суд в Германии, воссоединение семьи Германии, юридические услуги, уголовное право, Strafrecht, полиция, тюрьма торговая марка, знак бренд патент, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, Blau Karte EU, Blue Card EU, разрешение на работу в Германии
 

 
ПРОСТИТЬ НЕЛЬЗЯ, - УВОЛИТЬ

Зачем топтаться на перекрестке,

если дороги все равно расходятся!

Владимир Тарасов

 

К адвокатам нашей канцелярии обращаются самые различные по возрасту, роду деятельности, положению в обществе и социальному статусу клиенты. Причём, в текущей деятельности мы оказываем консультации, как физическим лицам, так и уполномоченным представителям юридических лиц. Нередко к нам приходят за правовой помощью клиенты, вопросы которых связаны с правильным применением норм трудового законодательства Германии. Нужно признать, что множество споров возникает при освобождении сотрудников от выполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя, фактически - при увольнении сотрудников. Каждый руководитель периодически сталкивался в своей профессиональной деятельности с необходимостью расставаться с работниками компании. Кому-то это решение дается легко, кому-то — мучительно долго и тяжело. Случаи, когда решение об увольнении сотрудника приходит спонтанно, очень редки. Обычно в «досье» работника накапливается достаточное количество «косяков», последний из которых и становится тем самым «камнем», переполнившим «чашу терпения» руководителя. По сути, неприятная процедура увольнения не преследует задачу обидеть человека, а лишь отображает его некомпетентность в данной работе или тяжёлое экономическое положение самой компании. В Германии права работников от незаконных и несправедливых увольнений защищены законодательно. Здесь действует и активно применяется Закон о защите от увольнения (KuendigungsschutzgesetzKSchG"). Данный закон регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников). Нужно также иметь в виду, что Kuendigungsschutzgesetz распространяется на работников, проработавших на предприятии более шести месяцев. По смыслу указанного закона нелегитимным является увольнение, если он основано на причинах, не связанных с личностью сотрудника, с его поведением, либо со срочными производственными потребностями, которые препятствуют продолжению занятости работника на данном предприятии. Таким образом, увольнение в обычном порядке требует социального оправдания, что является весомым барьером для незаконного увольнения со стороныработодателя. Трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу, предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Одно из дел, успешно выигранное на суде адвокатом нашей канцелярии, специализирующимся на вопросах трудового права Германии, касалось вопроса увольнения сотрудницы из небольшого косметического салона в Берлине.

Читать далее...

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ГЕРМАНИИ

Согласно Трудового Кодекса Германии трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, индивидуальным трудовым договором. Споры, связанные с трудовыми отношениями рассматриваются в суде по трудовым спорам (Arbeitsgericht).

 

К нам в адвокатскую канцелярию обратился Сергей (имя было изменено), примерный семьянин, владелец нескольких компаний, две из которых находятся в Германии. Одна из компаний в Германии была агентством недвижимости, назовем ее «Иммобилиен», а вторая - «Моторс», предоставляющая услуги в сфере автосервиса. Дела у Сергея шли и идут неплохо. Однако все же появилась причина, заставившая мужчину обратиться к нам за помощью.
ТРУДОВЫЕ БУДНИ ГЕРМАНИИ: актуальная судебная практика по вопросам трудового права

Сфера трудовых отношений является одной из самых значимых в экономической системе государства, так как упорядоченный процесс производства товаров и услуг благотворно влияет на укрепление экономики страны и на развитие общества в целом. При этом трудовые отношенияиграют также большую роль для каждого конкретного сотрудника, так как большинство членов общества большую часть своего времени проводят именно на работе. В связи с этим очень важную роль играет создание таких правовых норм, которые позволят удачно соблюдать баланс между интересами сотрудников и работодателей.

 

По той причине, что охватить все случаи взаимодействия двух сторон трудовых отношений достаточно проблематично, в Германии существует обширная судебная практика, регулирующая более сложные и нестандартные ситуации. Наиболее актуальные решения немецких судов мы хотели бы предложить Вашему вниманию в нашей сегодняшней публикации.

Читать далее...


ТРУДОВЫЕ И ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ГЕРМАНИИ: характерные особенности и юридические последствия

Законодательство большинства стран мира устанавливает обязательные требования для оформления сделок определенного вида, в частности, связанных с приобретением либо отчуждением недвижимого имущества, а также денежных вкладов. В таких случаях письменная форма договора, а зачастую и его нотариальное удостоверение являются обязательным условием для того, чтобы сделка была признана действительной.

 

Однако, при урегулировании менее значимых сделок сторонам правовых отношений, для их же удобства, предоставляется свобода выбора способа закрепления договоренностей сторон. Следовательно, в таких случаях законодательно предусмотрена даже возможность заключения устных договоров.

 

Это действительно в значительной степени упрощает порядок взаимодействия сторон, так как самые обыденные действия (например, покупка товаров в магазине) могли бы приносить гораздо больше хлопот, если бы все сделки должны были заключаться в письменном виде. Однако наша адвокатская канцелярия настоятельно рекомендует Вам по всем вопросам, которые выходят за рамки бытовых сделок, юридически грамотно оформлять возникшие правоотношения.

 

Одним из примеров легкомысленного отношения к оформлению, установленных сторонами договоренностей, стал наш клиент Петр (имя было изменено), директор предприятия, осуществляющего торговую деятельность на территории Германии и Польши. Компания нашего клиента была достаточно молодой, но активно развивающейся. Пару лет назад Петр, почувствовав финансовую стабильность, решил, что было бы неплохо также открыть филиал своей компании в России, так как страны СНГ потенциально были большим рынком сбыта товаров. Для более детальной оценки рисков и возможной прибыли необходимо было получить более точные цифры и более конкретную информацию. В связи с этим наш клиент связался со своим старым знакомым Русланом (имя было изменено), уроженцем Российской Федерации, зарегистрированным в качестве самозанятого лица, и предложил ему на платной основе выполнять поручения Петра, с перспективой занятия должности главного менеджера российского филиала компании нашего клиента, после его открытия. Руслану эта идея понравилась, поэтому он с готовностью приступил к выполнению заданий.

 

Взаимодействие Петра и Руслана происходило по следующей схеме: Руслан получал от нашего клиента конкретное задания (например, поиск помещения для размещения нового офиса), выполнял его в установленные сроки и предоставлял Петру отчет. При этом Руслан ежемесячно получал оговоренное сторонами вознаграждение. В письменной форме указанные правоотношения закреплены не были, так как стороны знали друг друга давно и не чувствовали никакого риска.

 

На такой основе наш клиент сотрудничал с Русланом около 8 месяцев. Однако за это время ситуация на российском рынке существенно ухудшилась, в связи с чем Петром было принято решение отложить открытие филиала в России на неопределенный срок. Наш клиент сообщил об этом Руслану и предупредил его, что, к сожалению, со следующего месяца услуги Руслана ему пока больше будут не нужны. Руслана эта новость шокировала, он начал давить на Петра, чтобы тот изменил свое решение, начал подозревать, что наш клиент его обманул, подыскав какого-то другого менеджера и т.п., что привело к ссоре между знакомыми. Чтобы закрыть этот вопрос окончательно, наш клиент направил Руслану письменное уведомление о том, что со следующего месяца компания в услугах Руслана не нуждается, а также выплатил Руслану соответствующее денежное вознаграждение за оказанные услуги.

 

Через пару недель после данного разговора Петр получил приглашение из трудового суда с просьбой явиться на предварительное слушание по вопросу незаконного увольнения Руслана. Наш клиент был озадачен таким разворотом событий, в связи с чем, принял решение проконсультироваться по этому вопросу с опытным адвокатом.


Выслушав обстоятельства дела, наш адвокат разъяснил, что в данной ситуации главной задачей является доказать, что Петр и Руслан в трудовых отношениях не состояли, так как трудовые отношения отличаются некоторой спецификой, в частности, особенной процедурой расторжения. Для этой цели адвокат запросил у Петра всю имеющуюся переписку между сторонами, подтверждения и основания перевода денежных средств Руслану, предоставляемые Русланом отчеты и прочую информацию, подтверждающую, что в данном случае речь шла не о трудовых отношениях.


 

Подготовив необходимую аргументацию и собрав соответствующие доказательства, наш адвокат принял участие в подготовительном судебном заседании. Представитель Руслана сообщил суду, что его клиент был незаконно уволен без соблюдения установленных законодательством сроков и без причин, исключающих социальную неоправданность согласно § 1 Закона Германии «О защите от незаконных увольнений» (Kuendigungsschutzgesetz). Основными аргументами было то, что Руслан ежемесячно получал заработную плату в установленном сторонами размере, выполнял возложенные на него работодателем, то есть Петром, обязанности и даже согласовывал с нашим клиентом время и длительность своего отпуска. В связи с этим Руслан требовал признания трудового договора не расторгнутым и выплаты ему соответствующей заработной платы.


Наш адвокат, в свою очередь, предоставил доказательства того, что в данном случае речь ни в коем случае не идет о трудовом договоре, который сторонами не был заключен, о чем также упоминал истец, а о исключительно договоре предоставления услуг. Тот факт, что заработная плата выплачивалась ежемесячно, не свидетельствует о наличии трудовых отношений, так как денежное вознаграждение за выполнение конкретных услуг перечислялось Руслану на основании выставленных им счетов. Также заявления о предоставлении отпуска не являются надлежащим доказательством, так как Руслан составлял и подписывал указанные заявления самостоятельно, таким образом, согласие на отпуск от нашего клиента не требовалось. Более того, Руслан является самозанятым лицом, а в соответствии с законодательными нормами Германии этот статус сохраняется в правовых отношениях с третьими лицами, в случае если речь идет о соответствующем независимом участке работы. При этом истец, на которого ложится бремя доказывания, не предоставил доказательств того, что выполняемые им услуги не являлись независимой работой. Следовательно, между сторонами был заключен договор на предоставление услуг, при этом расторжение правовых отношений было выполнено согласно установленным нормам законодательства.

 

Внимательно изучив предоставленные сторонами доказательства и аргументы, суд пришел к выводу о том, что исковое заявление Руслана является необоснованным и не подлежит рассмотрению трудовым судом, так как между сторонами не был заключен трудовой договор и, соответственно, не возникло трудовых отношений и трудового спора.

 

Таким образом, на указанном примере Вы можете легко убедиться, насколько значимым является юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия опытным адвокатом, который сумеет юридически грамотно защитить Вашу правовую позицию и отстоять Ваши интересы. При этом мы рекомендуем Вам заблаговременно получать необходимые юридические консультации с целью избежания возникновения каких-либо споров либо конфликтов с третьими лицами.


Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.


ДЕЛА РАБОЧИЕ или трудовое право Германии

Трудовые отношения представляют собой довольно комплексную материю, содержащую в себе, помимо законодательно закрепленных прав и обязанностей, также множество нюансов, которые зачастую устанавливаются либо разъясняются в судебных решениях. По этой причине опытный адвокат всегда стремится не только держать фокус на постоянно меняющихся законодательных нормах, но и учитывать актуальную судебную практику, на которую также можно ссылаться при аргументации правовой позиции клиента. При этом важно учитывать доводы обеих сторон спора, так как адвокату приходится в различных случаях представлять как интересы работников, так и интересы работодателей. В сегодняшней статье мы хотели бы осветить два актуальных случая из судебной практики.

 

Читать далее...

 
 
   Вопросы адвокату
Ваше Имя:
Ваш Email:
Заголовок:
ВАШ ВОПРОС АДВОКАТУ:
 
 
      Газета "Закон и Люди"

Газета Закон и Люди - Сентябрь-2010   Газета Закон и Люди - Октябрь-2010    Газета Закон и Люди - Ноябрь-2010
Газета Закон и Люди - Декабрь-2010     Газета Закон и Люди - Январь-2010  Газета Закон и Люди - Февраль-2011 
Газета Закон и Люди - Март-2011   Газета Закон и Люди - Апрель-2011    Газета Закон и Люди - Май-2011


Оплата через PayPal
Срочная оплата консультации

Name, Vorname
Email



Облако тегов
бизнес-иммиграция в Германию, регистрация компании в Германии, разрешение на работу в Германии, Blue Card EU, Голубая карта специалиста поздние переселенцы, Aufnahmebescheid, включение в разрешение, ВНЖ для бизнесменов, студентов, немецкое гражданство, гражданство Германии, запрет на въезд в Германию, депортация из Германии, фиктивный брак в Германии, уголовное дело обвинение в убийстве в Германии, § 212, защита адвоката, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, усыновление ребенка в Германии, адоптация, воссоединение семьи с ребенком
  Impressum  |  Datenschutz  |  Links  |    Alle Rechte vorbehalten - © 2011
Яндекс.Метрика