ВАЖНО!!!! СРОЧНО!!! Актуальные изменения/упрощения в процедуре признания статуса «поздний переселенец» от 2018 г!!! --- кликните по бегущей строке
 
  Deutsch  Украинский  Английский Главная Вопросы и Ответы Карьера Контакт  
 
 
Информация
10625 Berlin ,Schillerstr. 4-5
Tel: +49 (0) 30 / 310 13 310
          +49 (0) 30 / 310 16 755
          +49 (0) 30 / 310 19 625
          +49 (0) 30 / 310 16 889
Fax: +49 (0) 30 / 318 04 235

E-Mail: info@advokat-engelmann.de


График работы канцелярии:
Пон.-Пятн. с 9:00 до 18:00

RSS RSS



Отзывы

Горячая линия
Адвокатская горячая линия:

09005 103255 (1,86 €/Min)
Ваш адвокат в Германии - Йоханнес Энгельманн



FACEBOOK

Облако тегов
адвокаты в Германии, адвокат Берлине юристы, русский адвоката   регистрация фирмы, компании, бизнес-иммиграция, вид на жительство, продление визы, виза, гражданство, ВНЖ для бизнесменов, студентов, взыскание долгов, коммерческий спор, суд в Германии, воссоединение семьи Германии, юридические услуги, уголовное право, Strafrecht, полиция, тюрьма торговая марка, знак бренд патент, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, Blau Karte EU, Blue Card EU, разрешение на работу в Германии
 

 
ГДЕ ИСКАТЬ СПРАВЕДЛИВОСТЬ, ЕСЛИ УВОЛЬНЯЮТ С РАБОТЫ?

"Шестьдесят - возраст, когда у вас, наконец,

набирается достаточно опыта для того, чтобы вас уволили".

Неизвестный автор


Работа в компании чаще всего занимает длительный отрезок жизни. Люди устраиваются на работу, растут по карьерной лестнице, добиваются успехов, терпят неудачи. Всё это входит в нормальное течение жизни, обстоятельства которой имеют свойства меняться. Бывает, что даже самый лояльный сотрудник по каким-то причинам принимает решение покинуть ставшую родной компанию. Также такое решение может быть принято в отношении определённого работника или целого отдела работодателем. К сожалению, на практике далеко не всегда увольнения производятся по объективным производственным причинам или по вине работника. Как мы упоминали в наших предыдущих статьях, увольнение с работы — это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения. Трудовое право Германии предусматривает единые сроки предупреждения работника об увольнении. Эти сроки обязательны как для работника, так и для работодателя. По существующему общему правилу, предупреждение об увольнении должно состояться за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Так, при непрерывной работе на одном и том же предприятии более двух лет сроки увольнения, согласно законодательства Германии, составляют: при работе от 5 лет — 2 месяца, от 8 лет на 3 месяца, от 10 лет - 4 месяца, от 12 лет - 5 месяцев, от 15 лет - 6 месяцев, от 20 лет — 7 месяцев.В Германии существует закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG), который строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников). Kündigungsschutzgesetz распространяется на работников, проработавших на предприятии более шести месяцев. Кроме того, в Германии действует ряд законов, таких как закон о защите прав матерей (Mutterschutzgesetz, MuSchG), нарушение которых также ведет к недействительности увольнения в обычном порядке.

 

Согласно§ 1 Закона Германии «О защите от незаконных увольнений» социально неоправданным считается увольнение, которое основано на причинах, не связанных с личностью сотрудника, с его поведением, либо со срочными производственными потребностями, которые препятствуют продолжению занятости работника на данном предприятии. Таким образом, увольнение в обычном порядке требует социального оправдания, что является весомым барьером для незаконного увольнения со стороны работодателя. При этом, бремя доказывания ложится на работодателя, то есть именно работодатель должен доказать, что увольнение было вызвано конкретными причинами, исключающими социальную неоправданность принятого решения об увольнении. К таким причинам зачастую относятся, например, халатное отношение сотрудника к работе, либо тот факт, что предприятие не нуждается более в определенных специалистах в связи с изменением профиля деятельности предприятия, сокращает штат сотрудников в связи с финансовыми затруднениями и прочими подобными основаниями. Увольнение по причинам связанным с личностью или поведением работника является лишь последним шагом и недействительно при наличии возможности принятия более мягких мер. Как правило, перед увольнением работодатель должен сделать работнику предупреждение (Abmahnung).

 

В§ 3 Закона Германии «О защите от незаконных увольнений» предусмотрено, что работник должен в течение трех недель после получения письменного уведомления об увольнении, обратиться в трудовой суд с исковым заявлением об установлении факта признания трудовых отношений не расторгнутыми, на основании указанного решения об увольнении. Об одном из случаев из нашей разнообразной адвокатской практики, когда нам удалось помочь уволенному пожилому человеку, хотя и не восстановиться на работе, но получить солидную для него компенсацию, мы расскажем в данной статье.

 

Нашим клиентом стал пожилой мужчина по имени Владимир (имя было изменено). Всегда склонный к консерватизму, избегающий перемен, "трудяга" проработал в крупной энергетической компании электромехаником около 18 лет. По достижению преклонного возраста он был переведён по своему согласию на другую работу, не требующую физических усилий. Вообщем-то давно закрывший для себя вопрос карьерного роста Владимир особо не возражал, он перешёл на должность приёмщика товара на складе в той же компании, рассчитывая на то, что может спокойно доработать там оставшуюся часть жизни. Однако, в какой-то момент стало понятно, что «что-то пошло не так». С одной стороны, из-за недостаточности персонала на данном участке в общем, а с другой стороны из-за трудности для престарелого человека вдруг быстро осваивать новый для него участок работы, Владимир стал получать сначала устные, а потом и письменные жалобы и предупреждения со стороны работодателя. Со временем стало очевидно, что компания не стремится помочь сотруднику справится с возникшими на новой должности проблемами и попытаться урегулировать проблематичную ситуацию. Напротив, начальник нашего будущего клиента намеревался влить в компанию «свежую кровь» в лице молодых специалистов, а потому активно избавлялся от «баласта». Итак, Владимир получил на руки уведомление, однозначным посылом которого было освобождение работника от занимаемой должности через один месяц с даты его получения. После нескольких безуспешных попыток решить дело самостоятельно, Владимир обратился к нам в надежде на квалифицированную юридическую помощь. Адвокат нашей канцелярии, специализирующийся на вопросах в области трудового права, незамедлительно приступил к работе, а именно, подготовил письменную жалобув адрес бывшего работодателя нашего клиента. После того, как стало понятно, что урегулировать данный спор в претензионном порядке не удастся, адвокат нашей канцелярии составил и направил исковое заявление в суд по трудовым спорам, разумеется, с соблюдением установленного трехнедельного срока для подачи иска. Учитывая возраст нашего клиента, с ним было согласованно, что основной целью данного иска является не восстановление его на прежней работе, а получение достойной и заслуженной компенсации. В течение 6 недель с даты подачи нашего иска в суд было назначено предварительное судебное заседание. Основной целью судьи на предварительных заседаниях, в общем, является попытка примирения сторон и склонение последних к заключению мирового соглашения. Представителями со стороны ответчика на данном заседании были руководитель компании, в которой ранее работал наш клиент, а также адвокат. В начале процесса представители компании занимали безальтернативную позицию о правильности и законности принятого ими решения, и отказывалась идти на компромиссы. Тем не менее, судья на предварительном заседании сделал замечание о том, что окончательный исход данного дела весьма неочевиден, так как для начала было необходимо доподлинно выяснить, действительно ли сотрудник проявлял халатность и неаккуратность при исполнении своих обязанностей или несоответствовал должности. Согласно представленной нами аргументации, ошибки в работе нашего клиента были вызваны только неграмотной организацией труда в данной компании и недостаточностью персонала на участке приёмки товара.

 

После предварительного заседания, представители ответчика решили пойти на компромисс и попробовать договориться с уволенным работником. В случае проигрыша дела возможные потери были бы ощутимо значительней – компании бы пришлось выплатить нашему клиенту компенсацию в размере заработной платы специалиста за один год. Руководители компании осознавали, что в данном случае более целесообразным было договориться о компенсации сразу, чем идти на неоправданный риск. Поэтому по обоюдному согласию двух сторон было решено пойти на компромисс и заключить мировое соглашение. При активном участии нашего адвоката сумма выплаченной компенсацииуволенному работнику составила 10.000 €. Несмотря на то, что нашему клиенту пришлось самостоятельно понести необходимые расходы на привлечение адвоката нашей канцелярии, он остался в ощутимом выигрыше, так как данная сумма на несколько месяцев обеспечивала достойное проживание Владимира. Мы же в очередной раз убедились, что ведение дела профессионалом значительно увеличивает шансы на успех любого, даже сложного и неординарного дела. Мы пожелали Владимиру крепкого здоровья и долгих лет жизни и заверили в том, что всегда готовы прийти на помощь в сложной жизненной ситуации, требующей юридической помощи со стороны опытных профессионалов своего дела.

 

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ

 
 
   Вопросы адвокату
Ваше Имя:
Ваш Email:
Заголовок:
ВАШ ВОПРОС АДВОКАТУ:
 
 
      Газета "Закон и Люди"

Газета Закон и Люди - Сентябрь-2010   Газета Закон и Люди - Октябрь-2010    Газета Закон и Люди - Ноябрь-2010
Газета Закон и Люди - Декабрь-2010     Газета Закон и Люди - Январь-2010  Газета Закон и Люди - Февраль-2011 
Газета Закон и Люди - Март-2011   Газета Закон и Люди - Апрель-2011    Газета Закон и Люди - Май-2011


Оплата через PayPal
Срочная оплата консультации

Name, Vorname
Email



Облако тегов
бизнес-иммиграция в Германию, регистрация компании в Германии, разрешение на работу в Германии, Blue Card EU, Голубая карта специалиста поздние переселенцы, Aufnahmebescheid, включение в разрешение, ВНЖ для бизнесменов, студентов, немецкое гражданство, гражданство Германии, запрет на въезд в Германию, депортация из Германии, фиктивный брак в Германии, уголовное дело обвинение в убийстве в Германии, § 212, защита адвоката, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, усыновление ребенка в Германии, адоптация, воссоединение семьи с ребенком
  Impressum  |  Datenschutz  |  Links  |    Alle Rechte vorbehalten - © 2011
Яндекс.Метрика