ВАЖНО!На работу в Германию: как изменятся правила въезда (Fachkraefteeinwanderungsgesetz 2020) --- кликните по бегущей строке
 
  Deutsch  Украинский  Английский Главная Вопросы и Ответы Карьера Контакт  
 
 
Информация
10625 Berlin ,Schillerstr. 4-5
Tel: +49 (0) 30 / 310 13 310
          +49 (0) 30 / 310 16 755
          +49 (0) 30 / 310 19 625
          +49 (0) 30 / 310 16 889
Fax: +49 (0) 30 / 318 04 235

E-Mail: info@advokat-engelmann.de


График работы канцелярии:
Пон.-Пятн. с 9:00 до 18:00

RSS RSS



Отзывы

Горячая линия
Адвокатская горячая линия:

09005 103255 (1,86 €/Min)
Ваш адвокат в Германии - Йоханнес Энгельманн



FACEBOOK

Облако тегов
адвокаты в Германии, адвокат Берлине юристы, русский адвоката   регистрация фирмы, компании, бизнес-иммиграция, вид на жительство, продление визы, виза, гражданство, ВНЖ для бизнесменов, студентов, взыскание долгов, коммерческий спор, суд в Германии, воссоединение семьи Германии, юридические услуги, уголовное право, Strafrecht, полиция, тюрьма торговая марка, знак бренд патент, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, Blau Karte EU, Blue Card EU, разрешение на работу в Германии
 

 
На работу в Германию или трудовая миграция 2020

«Уходя на чужбину, не оборачивайся».

Пифагор

 

 Как известно, одним из основных направлений деятельности нашей адвокатской канцелярии является миграционное право. Регулярно мы получаем поручения, в том числе от граждан бывшего Советского союза, на правовое сопровождение дел при иммиграции в Германию. К нашим адвокатам обращаются граждане, относящиеся к разным социальным слоям и преследующие различные цели. При приёме одного или другого заказа основной задачей адвоката является точное пояснение всех деталей дела, проверка предпосылок для иммиграции в рамках той или иной программы, разъяснение клиенту существа требований, выполнение которых необходимо для осуществления плана, желающего иммигрировать. Именно адвокат, применяя индивидуальный подход и способный оценить шансы конкретного человека на иммиграцию в ФРГ, может помочь выбрать правильную стратегию, подготовить и собрать необходимый в том или ином случае комплект документов, а также при постоянном контакте с представителями миграционных ведомств, довести, даже на первый взгляд сложное, а иногда и безнадёжное, дело до успешного завершения. В последнее время в деятельности нашей канцелярии в области миграционного праваактивное развитие получило новое направление, а именно – возможность получения вида на жительстводля квалифицированных специалистов из третьих стран со знанием немецкого языка.

 


 Трудовая миграция в Германию  Трудовая миграция в Германию

Активизация данного направления была вызвана тем, что в связи с возникшими в последние годы в Германии экономическими и социальными предпосылками, власти страны приняли ключевое решение внести значительные послабления в действующее в настоящее время миграционное законодательство. Было решено осознано и контролируемо увеличить притокквалифицированной рабочей силы из стран, не входящих в Евросоюз. Таким образом, в настоящее время нарабочем рынке Германии грядут большие перемены. Итак, 28 июня немецкий бундесрат — федеральный законодательный орган страны— одобрил законопроект омиграции квалифицированных специалистов изтретьих стран(Fachkräfteeinwanderungsgesetz), втом числе России иУкраины, Казахстана и Молдавии, Грузии и Армении и т.д... Теперь любой специалист сподтвержденной квалификацией может въехать встрану наполгода для поиска работы, ауграждан Германии при найме больше не будет преимуществ перед иностранными специалистами. Вступление всилу законную силу новых правил запланировано намарт 2020 года.

 

По причине того, что экономика Германии находится в состоянии постоянного развития, а уровень безработицы остаётся традиционно низким, немецкие компании уже сейчас испытывают трудности споиском подходящих сотрудников, иприток рабочей силы изстранЕС невсостоянии компенсировать такой дефицит. Поофициальным данным, сейчас Германии нехватает 1,2 млн специалистов. Прежде всего это касается строительной сферы имедицинского обслуживания, втом числе вобласти ухода запожилыми ибольными людьми. Немецкое правительство расценивает данную ситуацию как реальный риск для эффективного функционирования немецкой экономики. Ситуация осложняется итем, что население Германии стареет, и приток иностранных граждан может отчасти помочь спасти сложную демографическую ситуацию в стране.

«Спомощью этого закона мысоздадим условия для того, чтобы специалисты, вкоторых срочно нуждается наша экономика, упорядоченно иконтролируемо прибывали встрану»,— заявил Министр внутренних дел ФРГ Хорст Зеехофер. При этом, однако, Зеехофер несколько раз подчеркнул, что речь идет об образованных людях, имеющих профессиональную квалификацию. Специалисты с высшим образованием уже и сейчас при наличии ряда условий могут приезжать в Германию и искать здесь работу. По новому закону такая возможность будет у всех мигрантов, имеющих признанное в Германии свидетельство о надлежащей профессиональной квалификации. Ожидается, что новый закон увеличит ежегодный приток рабочей силы примерно на 25 тысяч человек. Важно отметить, что новый закон не предоставляет никаких новых возможностей для доступа на рынок труда неквалифицированным людям или работникам с низкой профессиональной квалификацией. Исключение здесь составляют ИТ-специалисты с профессиональным опытом не менее трех лет, которые будут работать в Германии со ставкой не менее 4020 евро в месяц. Размер вознаграждения будет корректироваться ежегодно. Люди старше 45 лет должны зарабатывать не менее 3685 евро в месяц или доказывать, что они имеют достаточные сбережения для выхода на пенсию (пенсионные планы). Оценка эквивалентности квалификаций, а также оценка условий труда играют существенную роль в доступе иностранцев из третьих стран на рынок труда в Германии. Это важно для обеспечения адекватного вознаграждения для новых квалифицированных работников и предотвращения снижения заработной платы.

 

Квалифицированные работники в соответствии с Законом об иммиграции являются иностранцы, которые являются гражданами третьих стран и имеют профессиональную квалификацию, полученную в ФРГ, или профессиональную квалификацию, полученную за границей, эквивалентную немецкой, или имеют диплом немецкого университета, признанный диплом иностранного университета или диплом иностранного университета, сравнимый с дипломом немецкого университета. Существующие законодательные требования не должны выступать в качестве преград для входа на немецкий рынок труда, они должны лишь регулировать и контролировать приток квалифицированной рабочей силы, столь необходимой в настоящее время в стране. Таким образом, если у кандидата в наличии есть свидетельство о профессиональной квалификации, подтверждающее, что он является, например, поваром, слесарем или медсестрой, и если такое свидетельство признаётся в Германии, то это будет являться одним из оснований для переезда в Германию с целью устройства на работу. Если же при проверке диплома конкретного кандидата окажется, что такая же профессия в Германии есть, но в приложении к диплому указано недостаточное количество часов в теоретической или практической части, кандидат может приехать в страну и получить профессиональной образование (Ausbildung). Таким образом, он может «дополучить» недостающие теоретические или практические навыки, другими словами – доучиться, чтобы подтвердить диплом. Кроме того, такому специалисту необходимо также владеть немецким языком встепени, достаточной для работы попрофессии. То есть, в одном случае необходимым минимумом является базовый уровень знания языка A2, а в другом, требуется более продвинутый, например, B2 или даже C1.

 

Поистине революционным можно назвать иотмену преимущества для обладателей граждан Германии идругих стран Европы при устройстве наработу. Раньше работодатель, принимая наработу иностранца, должен был доказать, что ненашел более подходящую кандидатуру нисреди немцев, нисреди граждан ЕС. Правда, вданном случае в законе есть оговорка— нарегиональном уровне это правило все равно может быть введено, например, при высоком уровне безработицы в каком-то конкретном регионе. Также при принятии решения о выдаче соответствующего вида на жительство в расчёт будут приниматься такие факторы как возраст потенциального трудового мигранта, а также наличие у него в багаже других знаний и навыков.

 

Важно также то, что соискателям изтретьих стран необязательно иметь наруках уже подписанный трудовой контракт— имможно въезжать встрану насрок дополугода, чтобы искать работу. Главное условие при этом— достаточные знания немецкого языка исредства нажизнь, так как наматериальную помощь в этот период со стороны государства рассчитывать не приходится. Однако, вопрос отом, имеетли право специалист, находящийся в поисках работы, подрабатывать вэто время илиже должен иметь необходимую сумму напроживание с собой, чиновники пока не прояснили.

 

В связи с ожидаемым массовым притоком кандидатов на получение соответствующего вида на жительство запланировано ускорение и упрощение процедуры выдачи виз путём наращивания персонала соответствующих миграционных ведомств. Вид на жительство в рамках описанной в данной статье программы будет предоставляться первоначально на один год с последующим продлением сроком на три года, после чего соискатель может претендовать, при выполнении всех законодательных предпосылок, на получение вида на жительство без ограничения срока.

 

При этом, каждому желающему иммигрировать, важно ясно себе представлять, что на всех этапах подготовки к переезду, решения вопросов с образованием и признанием диплома, поиска работы и заключения контрактов с работодателем, а также в момент адаптации в новой стране целесообразнее обращаться за помощью к опытным специалистам. В рамках поручения работы по тому или иному делу, касающемуся иммиграции в Германию, адвокаты нашей канцелярии исчерпывающе ответят на все интересующие клиентов насущные вопросы, окажут содействие с переводом и составят наиболее оптимальный план дальнейших надлежащих действий, что позволит в кратчайшие сроки достигнуть желаемого положительного результата.

 

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ

 
 
   Вопросы адвокату
Ваше Имя:
Ваш Email:
Заголовок:
ВАШ ВОПРОС АДВОКАТУ:
 
 
      Газета "Закон и Люди"

Газета Закон и Люди - Сентябрь-2010   Газета Закон и Люди - Октябрь-2010    Газета Закон и Люди - Ноябрь-2010
Газета Закон и Люди - Декабрь-2010     Газета Закон и Люди - Январь-2010  Газета Закон и Люди - Февраль-2011 
Газета Закон и Люди - Март-2011   Газета Закон и Люди - Апрель-2011    Газета Закон и Люди - Май-2011


Оплата через PayPal
Срочная оплата консультации

Name, Vorname
Email



Облако тегов
бизнес-иммиграция в Германию, регистрация компании в Германии, разрешение на работу в Германии, Blue Card EU, Голубая карта специалиста поздние переселенцы, Aufnahmebescheid, включение в разрешение, ВНЖ для бизнесменов, студентов, немецкое гражданство, гражданство Германии, запрет на въезд в Германию, депортация из Германии, фиктивный брак в Германии, уголовное дело обвинение в убийстве в Германии, § 212, защита адвоката, воровство в магазине, §242 StGB, грабежи в Германии, усыновление ребенка в Германии, адоптация, воссоединение семьи с ребенком
  Impressum  |  Datenschutz  |  Links  |    Alle Rechte vorbehalten - © 2011
Яндекс.Метрика